Le salarié perçoit un pourcentage de la rémunération brute qu’il aurait perçue s’il avait continué à travailler, et ce, dans les conditions suivantes :
• pendant les 30 premiers jours, 90 % de cette rémunération ;
• pendant les 30 jours suivants, consécutifs ou non, 66 % de cette même rémunération.

Ce montant tient compte du montant des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Les durées d’indemnisation sont augmentées de 20 jours par période entière de 5 ans d’ancienneté en plus de la durée d’une année requise pour pouvoir prétendre à cette indemnisation complémentaire, sans que chacune d’elle ne puisse dépasser 90 jours.

Ainsi :
• si le salarié a entre 1 et 5 ans d’ancienneté, il percevra 90 % de sa rémunération brute pendant 30 jours, puis 66 % de cette même rémunération pendant les 30 jours suivants ;

• à partir de 6 ans d’ancienneté, la durée de ces deux périodes d’indemnisation est portée à :
– 40 jours si le salarié a au moins 6 ans d’ancienneté ;
– 50 jours si le salarié a au moins 11 ans d’ancienneté ;
– 60 jours si le salarié a au moins 16 ans d’ancienneté ;
– 70 jours si le salarié a au moins 21 ans d’ancienneté ;
– 80 jours si le salarié a au moins 26 ans d’ancienneté ;
– 90 jours si le salarié a au moins 31 ans d’ancienneté.

En cas d’arrêts successifs, ces durées d’indemnisation s’apprécient sur une période de 12 mois, et ne peuvent donner lieu à une durée totale d’indemnisation supérieure aux durées ci-dessus.